公司簡介 - 社會責任(CSR) - 員工關懷

勞動環境

 

  台灣三菱電梯自1968年景立以來,員工數已成長至將近1,800人,此中以現場技術人員(安裝及保養)為主。另因法規及產業屬性的關係,雖於招募條件上並無特別限制性別,但遭到職場環境、事情內容及理工科領域女性比例較低等身分影響,員工性別比例較為懸殊。

 

薪資結構、缺勤管理及員工福利

 

新資 依「人力資源管理辦法」、「薪資管理辦法」規定,按人員之年齡、學歷及職務內容等敘薪標準核敘。
   
獎金 視當年度經營環境,並依員工目標達成狀況及貢獻度於年終(中)時發給獎金。
   
假勤 實施每週40小時(週休二日),如共同公司加班則依法給予加班費。另享有優於勞基法規定之有薪休假。
   
保險 除依法加保勞健保外,為善盡對員工之照撫,另投保團體人壽、不测及醫療保險 。
   
津貼 依事情內容按月發給交通、炊事津貼及證照補助,並供给員工子女教育補助津貼。
   
宿舍 台北、新竹等地區皆設立有員工宿舍,留宿費昂贵且附餐廳及休閒空間。
   
健檢 設有專業護理人員,按期舉行安康諮詢講座及年度員工安康檢查。

 

績效評核

 

  為必定員工對公司的貢獻及個人才能成長,本公司於每一年實施績效查核暨才能查定,以鼓勵員工整力提拔工作效率及品質,進而達成整體營運目標,並作為年度薪資調整及獎金發放之作業依據。

 

個人目標管理

 

  為使員工能充实瞭解公司經營目標及單位年度重點事情,特訂定「目標推進作業準則」,透過主管與員工當面溝通及面談的方法,藉由訂定個人的年度重點事情目標、推進計劃及办法,以隨時把握個人的事情狀態及進度,凝集及貫徹公司之理念及促進配合目標之達成。

 

留職停薪後復職和留任的比例

 

  本公司員工依據「請假、休假管理辦法」得以適當事由申請婚假、喪假、產假、產檢假、陪產假、事假、病假、心理假、公假、特別休假;另依「留職停薪管理辦法」得因傷病、重大事故、育嬰、退役申請留職停薪。

 

退休委員會

 

  本公司設有勞工退休準備金監督委員會(退休監督委員會),並依法提撥「退休準備金」至「臺灣銀行退休金專戶」。

 

  退休監督委員會係隸屬總經理之任務型組織,各委員及總幹事皆為兼任無給職。委員會由店主及勞工代表組成,任期為3年,勞工代表由工會推選,連選得連任,惟連任人數不得超過2分之1;店主代表由公司指派,連派得連任並得依職務變動改派。

 

  退休委員會每3個月调集會議或網路會議1次,须要時得召開臨時會議。

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福利委員會

 

  本公司設有職工福利委員會。

 

  支出來源:創立資本額(5%以內)、每个月營業支出(提撥0.15%)、員工薪資(提撥0.5%)、下腳變價(提撥40%)、其他支出(如員工留宿費等)。


  辦理事項:年度旅遊、尾牙、各式團康活動、年節禮品、婚喪住院及急難救济補助等。

 

工會

 

  本公司員工分布全台,因而工會分為台北地區工會、新竹地區工會、高雄地區工會,工會成員約1,610人(2018年3月尾時點) 。

 

  1季舉行1次理事會、1年舉行1次會員代表大會,藉此決議工會內部事項以及欲反應資方之事項。5月1日勞動節亦會舉辦健行活動,聯絡同仁豪情。

 

勞資會議

 

  本公司設有勞資會議。

 

  依「勞資會議實施辦法」規定,須由勞資雙方同數代表所組成,於每季召開勞資會議一次,討論內容以公司或各本部須轉告員工瞭解之事項為主,並適度回應或轉達勞方代表所提之疑問,勞資會議討論結果皆透過勞方代表發佈以俾員工把握最新之訊息。

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教诲訓練

 

  本公司針對後勤人員及現場人員舉行各式教诲訓練,藉此加深員工對於公司體制、經營理念之了解,並提拔員工向心力、強化同仁間之情誼。

 

新進人員入社式暨研修(每一年舉行2次)

 

  台灣與日本差别,並未於統一時期招募新人,因而極少台灣企業舉行新進人員入社式,本公司秉承培养社員之肉体,於2014年度调集過去1年入社的新人,舉辦公司史上第一次的新進人員入社式及研修。講課內容含括「總經理闡述經營方針」、「法務部門主管說明倫理遵法提要」、「各本部主管介紹業務內容」、「副董事長介紹三菱電機及三菱集團、本公司與三菱電機偕同推進之活動」、「參觀工廠、實習」等,希冀藉此提拔新人對於公司之歸屬感及上進心。

 

 

輸出管理研修

 

  本公司身為三菱電機集團之一員,在國際輸管風險日趋高漲之趨勢下,依循集團方針於2015年度開始从头檢視「安全保障輸出管理辦法」,並屡次與三菱電機輸管部進行交换,強化輸出管理體制。另亦按期發行輸管News及國貿局最新資訊予相關部門主管,由上至下提拔各部門的輸管意識。

 

 

通識課程

 

  分階段系統化地培養間接人員執行業務時所應具備之共通職能。

 

階段 對象 課程
第一階段 入社滿1年未滿2年者 時間管理 成立自我時間管理办法,藉以分辩業務執行之重要性及優先順序,制止業務迁延,提拔工作效率。
第二階段 入社滿2年未滿3年者 問題解決與阐发 針對問題阐发、釐清發生缘故原由,得以有用解決問題,養成獨立作業之才能。
第三階段 入社滿3年未滿4年者 企劃撰寫要領 把握訂定計劃之办法,並進行可行性評估的訓練,教導員工在發現問題時,能針對問題發生缘故原由及本質,提出具體有用之改进對策。

 

 

新任課組級研修

 

  課、組級主管在職場上饰演轉達及執行公司政策的主要脚色,故於各年度針對初任課、組級主管實施管理相關課程之教诲訓練,以期能對本身職責及脚色保有正確之觀念,並透過管理妙技的培訓,快速且適任地展現應有的管理妙技,提拔整體工作效率。

考核研修

 

  本公司由經營企劃室考核G統籌考核研修,課程內容包罗社內考核員實務分享、考核儲備人員外訓、内部講師講課等,藉此提拔內部營運考核才能,達興利除弊之效果。

 

 

活用教育中心強化技術力

 

  為確保使用者安全、作業者安全、製品安全及提拔品質,於2014年12月正式啟用桃園教育中心。以新人及在職者為對象,每年度於教育中心舉行集體研修,藉此愈加強化社員的內在動機及技術力。


  除例行社內教诲訓練以外,更於2017年10月舉行安裝妙技競賽,並邀請協力廠商配合參與,提拔安裝人員的競爭力及向心力。2018年2月協助三菱電機大樓系統事業本部・大樓系統工事統括部舉辦外洋安裝教诲,邀請香港、馬來西亞、新加坡、泰國、越南、菲律賓之關係企業的技術人員及講師參與。

安康講座

 

  員工的安康為公司經營基盤的主要支柱,因而除了社內按期安康檢查,亦請內部護理師(公司及工廠各1名)與内部講師按期舉行安康諮詢,藉此提高社員的安康意識。

 

安康檢查

 

  安康檢查依據勞工安康保護規則分為「在職勞工普通安康檢查」及「特別风险作業安康檢查」:


  •在職勞工普通安康檢查:依據上述規則第11條作業,本公司則優於該規定,每一年皆會實施健康檢查。


  •在職勞工特別风险作業:依據上述規則第2條附表1(特別风险安康作業)作業。新竹工廠鈑金課及電機課屬正己烷、粉塵、鉛作業之特別风险作業高風險勞工,每一年皆會與普通安康檢查同時進行特別风险作業安康檢查,停止今朝並未發現有與其相關之疾病發生。

 

安康諮詢

 

  健檢後續會摆设安康講座,加強宣導心血管疾病之重要性及全社10大異常阐发,藉此警觉員工,另供给員工諮詢。亦會約訪高風險員工,提示次要安康問題之影響並給予健檢追蹤單提示員工要回診追蹤。

 

  每个月皆會摆设駐廠醫師至新竹工廠供给3小時的諮詢,內容為「人因风险」「職場暴力」「母性保護」,並篩選高風險員工承受衛教與諮詢。

 

安康議題課程

 

  •邀請理級與課級主管參加職場暴力課程。


  •摆设職場心思衛生課程。

職業安全

安全為首,性命優先

 

  本公司依據「職業安全衛生法」訂定「安全衛生管理辦法」,作為員工安全衛生相關作業依據。另依各單位作業性質及實際需求,會同勞工代表訂定適用於製造業及營造業、服務業之安全衛生事情守則,並函報勞動檢查機構備查 。

 

  本公司設立職業安全衛生委員會,並依上述辦法,每3個月召開1次會議,與會成員包罗行政單位、各勞安G、各單位代表等共計11人,此中勞工代表4人,會議中就安全衛惹事項報告與議題進行檢討。

 

  各單位依「安全衛生教诲訓練辦法」進行相關教诲訓練,並由工安室統籌規劃。

 

安全衛生講座

 

工廠 幹部安全教育訓練 設備油品洩漏緊急應變演練教诲訓練
製造部全體同仁安全教育訓練 地动、火災緊急避難演練教诲訓練
危險預知訓練(KYT) 中暑緊急應變演練教诲訓練
每个月各部早會實施安全衛生教诲宣導講座 鉛中毒緊急應變演練教诲訓練
LPG槽緊急應變演練教诲訓練 油庫油品洩漏緊急應變演練教诲訓練
鍋爐緊急應變演練教诲訓練 廚房火災緊急應變演練教诲訓練
特定化學設備緊急應變演練教诲訓練    
         
工務 工安教诲講習會 領班/安全衛生責任者教诲訓練
消防緊急應變演練 日本三菱電機安全衛生交换會
交通工具自立檢查與按期檢查 安全衛生人員回訓教诲訓練
月早會實施重點安全衛生教诲    
月早會實施危險預知(KY)演練    
         
服務 安全衛生安康講座 消防緊急應變逃生演練
個人防護具配戴時機與基準 三菱電機大樓技術服務(股)公司安全衛生交换會
交通工具自動檢查

職安宣導

 

工廠 物品堆疊风险預防宣導 彎床风险預防宣導
台車運搬风险預防宣導 5S3定宣導
墜落风险預防宣導 地动避難掩護宣導
交通安全宣導 鑽床风险預防宣導
瓦斯利用风险預防宣導 火災、爆炸风险預防宣導
消防器材方法宣導 切割、捲夾风险預防宣導
天車吊掛作業风险預防宣導    
         
工務 交通安全宣導 危險預知(KY)實施要領宣導
預防墜落、捲夾、感電宣導 搬運/開捆作業要領宣導
火災、爆炸預防宣導 东西利用要領宣導
物體飛落預防宣導 有機溶劑利用要領宣導
災害实例宣導    
         
服務 交通安全宣導 日本三菱電機告诉之三菱現場安全網頁資料宣導
安全風險評估教诲    
預防捲夾、墜落二大災害宣導